Bonnes pratiques RH

31/07/2018

Gestion de la diversité et accommodement raisonnable : une gestion intégrée (partie 2)

Résumé Dans la deuxième partie de cet article, l’auteur aborde la question des accommodements raisonnables. Il rappelle l’objectif poursuivi par l’application de mesures, les circonstances où […]
31/07/2018

Gestion de la diversité et accommodement raisonnable : une approche intégrée (partie 1)

Résumé L’auteur traite dans un premier temps des bénéfices découlant de l’implantation d’un programme et d’une culture assurant une gestion harmonieuse de la diversité. Il rappelle […]
03/05/2018

Appareils électroniques de communication et marché du travail : une question de communication plutôt que de législation ?

Résumé À l’heure où le droit à la déconnexion est d’actualité, l’auteur aborde cette question sous l’angle de la responsabilisation de chaque milieu de travail face […]
01/04/2018

Un leadership partagé: une dynamique de communication qui donne un sens

En cette période où on ne cesse de souligner les problématiques reliées à la pénurie de main-d’œuvre et aux difficultés à fidéliser les employés, surtout les […]
19/02/2018

Pourquoi faut-il encore parler de vol de temps au travail ?

Tout simplement parce que cela existe encore. Pire, avec le temps il s’est développé une autre notion, soit celle de la perte de temps, laquelle n’est […]
12/01/2018

Une rétroaction de vos pratiques: votre alliée de 2018!

La rétroaction est sans doute l’exercice qui permet le plus d’améliorer ses pratiques, en raison du regard critique qui le sous-tend. Rares sont les moments dans […]
07/12/2017

Variations sur un même thème : la confiance

La confiance, c’est important. D’abord, la confiance en soi. Celle que doit développer le gestionnaire et le dirigeant. Cette confiance qui leur permet de bien s’entourer […]
09/11/2017

Pour une gestion moderne de la discipline

Résumé L’auteur aborde d’une façon innovatrice la gestion des comportements. Rappelant l’impact de comportements non désirés sur la performance de l’entreprise et sur la dynamique au […]